Producción Total
40,523
piezas · marzo
Cumplimiento Planta
74.0%
promedio general
Bono Total Mes
$44,500
suma todos los operarios
Estado Planta
🔴 CRÍTICA
6 estaciones bajo meta
Semáforo por estación
| Estación | Celda | Total Mes | % Cumpl. | Disponib. | OEE | Estado |
|---|
Alertas automáticas
Resumen semáforos
En Meta 🟢
0
estaciones
Cerca Meta 🟡
0
estaciones
Bajo Meta 🔴
0
estaciones
KPI de Producción · Marzo 2026
| Estación | Celda | Meta Día | Prom. Día | Total Mes | Cumpl. % | Disponib. | OEE | Semáforo |
|---|
🥇 Operario Básico
🥇 Operario Junior
🥇 Operario Master
| # | Operario | Estación | Total Mes | Cumpl. % | Bono Est. | Estado |
|---|
Pendientes de aprobación
| Fecha | Operario | Tipo | Horas | Motivo | Acción |
|---|
Operarios sin carga hoy
| Operario | Estación | Nivel | Olvidos mes | Motivo | Acción |
|---|
Auditoría diaria — 3 operarios seleccionados por score de riesgo
| Operario | Estación | Score Riesgo | Motivo Selección | Estado | Resultado | Acción |
|---|
Incidencias que rompen el flujo productivo
Horas Perdidas Mes
0
horas productivas
Incidencias Mes
0
eventos registrados
Estación más afectada
—
mayor frecuencia
| Fecha | Estación | Causa | Hrs Perdidas | Operario desplazado | Destino |
|---|
Autorización de horas extras — habilita por estación y día
Historial de autorizaciones
| Fecha | Estación/Celda | Hrs Max | Motivo | Autorizado por | Alertas exceso | Acción |
|---|
Define las reglas que rigen el cálculo de bonificaciones
Umbrales de desempeño
Por debajo → no bonifica
Desde aquí → bono objetivo
Req. para bono máximo
SPC — límite de proceso
Del 10% → penalización
Regla general: La bonificación premia cumplimiento en jornada regular,
estabilidad del proceso, disponibilidad y responsabilidad por nivel.
No premia únicamente volumen. Las horas extras no bonifican — solo se registran para control operativo.
Factores por estado de desempeño
🟢 VERDE
Cumpl. ≥ obj. y Disponib. ≥ mín.
×
🟡 AMARILLO
Cumpl. ≥ obj. pero con observación
×
🔴 ROJO
Cumpl. entre mín. y obj.
×
⚫ NO BONIFICA
Cumpl. menor al mínimo
× 0
Escala de bonificación por nivel
| Nivel | Bono Mínimo (RD$) | Bono Objetivo (RD$) | Bono Máximo (RD$) | % Propio | % Equipo | Base de evaluación |
|---|
Aplica la política vigente sobre los datos reales del mes
—
Total Bonos Mes
—
suma planta
En Verde 🟢
0
operarios
En Amarillo 🟡
0
operarios
En Rojo / No bonifica 🔴
0
operarios
Detalle por operario · Marzo 2026
| Cód. | Operario | Nivel | Estación | Cumpl. % | Disponib. % | H.Acc. | H.Inact. | H.Extra | Estado | Factor | Escala Base | Bono Final |
|---|
📅 Configuración del Mes
Días del mes
Aplicar a todos los días del tipo
Marcar rango de fechas
Clic individual para cambiar un día ·
■ Festivo
■ Trabajado especial
■ Domingo libre
■ Sábado libre
—
días laborables
—
festivos
—
fines de semana
—
horas productivas
Define la meta diaria, por hora y mensual de cada estación
Metas — selecciona un periodo
| Estación | Celda | Meta Actual / Día | % Cambio | Meta Nueva / Día | Meta Nueva / Mes |
|---|
—
| # | Nombre | Nivel | Estación | Celda | Rol | Estado | Acciones |
|---|
📅 Seleccionar Periodo
📊
Tablero Gerencial
Resumen ejecutivo completo — producción, KPI, semáforos, bonos y alertas del periodo
💰 Bonificaciones
Bono por operario con estado, factor y totales
📋 Producción
Registro mensual de producción por operario
⚡ Rupturas de Flujo
Incidencias, horas perdidas y causas
🔍 Verificaciones
Auditorías diarias y resultados